Giới siêu giàu thiếu người quản lý tài sản

Giới siêu giàu thiếu người quản lý tài sản

Thị trường quản lý tài sản gia đình dự kiến tăng trưởng với tốc độ nhanh chóng trong thời gian tới, bởi giới siêu giàu ngày càng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cá nhân hoá. Song, họ đang gặp khó khăn trong việc tìm được nhà quản lý tiền phù hợp.

Tính đến tháng 9 năm ngoái, thế giới có 8,030 công ty quản lý tài sản gia đình với khối tài sản quản lý là 3.1 ngàn tỷ USD, theo số liệu thống kê gần đây của Deloitte. Đến năm 2030, số lượng công ty quản lý tài sản gia đình dự kiến ​​tăng lên 10,720 với tài sản quản lý 5.4 ngàn tỷ USD.

Tuy nhiên, McKinsey cho biết vào tháng 2 rằng: “Chúng tôi ước tính đến năm 2034, với công suất cố vấn hiện tại, số lượng chuyên gia quản lý tài sản sẽ giảm đến mức ngành này phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 100,000 nhân lực”.

Theo Báo cáo Thị trường Văn phòng quản lý tài sản gia đình Bắc Mỹ của RBC và Campden Wealth công bố vào tháng 9 năm ngoái, một lượng lớn công ty quản lý tài sản gia đình cho biết đang gặp thách thức lớn trong hoạt động tuyển cũng như giữ chân nhân viên.

Điều tương tự cũng xảy ra với các công ty quản lý tài sản gia đình ở châu Âu. Còn tại châu Á, như ở Singapore, các công ty cùng ngành tại châu Á, như ở Singapore, đang chuyển sang tự động hóa quy trình làm việc và thuê ngoài do tình trạng thiếu hụt nhân tài tại thành phố này.

Các công ty quản lý tài sản gia đình cũng phải cạnh tranh với giới nhà băng, công ty cổ phần tư nhân và quỹ đầu cơ để giành được nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân tài không chỉ do thiếu ứng viên đủ tiêu chuẩn mà còn do tính chọn lọc của các công ty quản lý.

Lòng tin

Một số công ty quản lý tài sản gia đình có tiêu chí đặc biệt khi lựa chọn ứng viên phù hợp hoàn hảo, mà tiêu chí chính là lòng tin.

“Trong ngành quản lý tài sản gia đình, thường thì công việc không được giao cho người giỏi nhất, mà là người được tin tưởng”, Tobias Prestel, giám đốc điều hành của Prestel and Partner Family Office Conferences, nói với CNBC. “Nếu bạn có 500 triệu USD, bạn sẽ tin tưởng ai? Bạn giao chìa khóa cho ai? Đó không phải là một quyết định dễ dàng”.

Một số gia đình có xu hướng coi trọng yếu tố tin cậy hơn các tiêu chí khác, ông Reto Jauch, đối tác tại SZ&J, cũng cho biết.

Khả năng chịu rủi ro

Các chuyên gia trong ngành nói với CNBC rằng nhân viên trẻ không muốn làm việc tại các công ty quản lý tài sản gia đình vì nhiều lý do, bao gồm việc không có cơ cấu rõ ràng.

Theo Iris Xu, người sáng lập của Jenga, công ty tuyển dụng các chuyên gia toàn thời gian và theo hợp đồng cho các văn phòng gia đình tại Singapore, các công ty quản lý tài sản gia đình có vẻ khá “rủi ro” đối với ứng viên tiềm năng do sự không rõ ràng trong cơ cấu, hoạt động báo cáo và sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Vị trí cố vấn đầu tư trong các công ty quản lý tài sản gia đình có xu hướng khó tuyển dụng hơn so với các vị trí khác khác, với tỷ lệ luân chuyển nhân viên chủ yếu trong khoảng 1-2 năm, bà Xu nói thêm.

Kim Dung (Theo CNBC)

FiLi - 13:00:00 17/05/2025